Bienvenue sur Trajectoires

Je suis Magalie
Vernet-Hanotaux.

 

Je vous aide à réécrire
votre histoire professionnelle
grĂące Ă  la puissance
du storytelling &
du coaching narratif.


Et si votre histoire devenait une source d’inspiration ?

4 parcours pour Ă©crire votre prochain chapitre professionnel :

Dirigeants – Affirmez votre leadership et inspirez votre Ă©quipe.
Organisations – Faites du storytelling un levier puissant de transformation.
Équipes – Renforcez la cohĂ©sion et engagez vos collaborateurs.
Particuliers – Redonnez du sens et de la cohĂ©rence Ă  votre parcours professionnel.


 

Votre histoire est un puissant levier de transformation individuel et collectif.

Chaque dĂ©fi porte en lui l’opportunitĂ© d’Ă©crire une nouvelle page de votre histoire.

DIRIGEANTS & LEADERS

Vous avez une vision, mais elle reste floue ou mal comprise par vos Ă©quipes ?

Vous doutez de votre posture de leader ou peinez Ă  mobiliser vos collaborateurs ?

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ENTREPRISES

Votre mission est forte, mais vos messages manquent de clartĂ© et d’impact ?

Votre communication freine votre croissance ?

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ÉQUIPES

Votre équipe traverse des tensions ou manque de cohésion?

Vous avez besoin d’une vision commune pour avancer efficacement ?

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PROFESSIONNELS

Vous vous sentez perdu(e) dans votre trajectoire professionnelle?

Vous voulez redonner du sens à votre carriÚre et avancer avec confiance ? 


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4 parcours d’accompagnement

Chaque histoire est unique.
Que vous soyez un leader, une organisation, une Ă©quipe ou un individu en quĂȘte de sens, il existe un parcours adaptĂ© Ă  vos besoins.

Parcours 1 - Le leadership narratif : Devenez le héros de votre équipe

Votre leadership se raconte

 Les grands leaders ne se contentent pas de diriger, ils embarquent leurs équipes avec une vision forte et un récit inspirant. Ce parcours vous aide à mettre en lumiÚre votre histoire, vos valeurs et vos ambitions pour créer un leadership authentique et marquant.

Pour qui ? Dirigeants, managers, entrepreneurs
Objectif : Affirmer son leadership en s’appuyant sur son histoire et inspirer son Ă©quipe.

Au programme :
✅ Identifier les moments clĂ©s de votre parcours et les transformer en levier d’inspiration
✅ DĂ©velopper un storytelling puissant pour fĂ©dĂ©rer et motiver vos Ă©quipes
✅ Communiquer avec authenticitĂ© pour renforcer votre impact et votre charisme

📖 Écrivez l’histoire qui fera de vous un leader inoubliable !

🔗 En savoir plus sur le coaching narratif pour leaders

Parcours 2 : Storytelling d’entreprise : Donnez du sens et de l’impact à votre communication

Votre entreprise a une histoire, faites-en une force

Pour qui ? Responsables communication, dirigeants, entrepreneurs
Objectif : Faire du storytelling un levier de croissance, de transformation et d’impact.

Attirer des talents, convaincre des investisseurs, fédérer en interne
 Une entreprise qui sait raconter son histoire marque les esprits. Ce parcours vous apprend à créer une communication engageante et alignée avec votre ADN.

Au programme :
✅ Trouver et structurer l’histoire de votre entreprise
✅ Construire un storytelling impactant pour vos clients, Ă©quipes et partenaires
✅ DĂ©velopper des messages forts et cohĂ©rents pour booster votre communication

📖 Faites de votre entreprise une marque inspirante grñce à une communication qui a du sens ! 

🔗 En savoir plus sur le storytelling stratĂ©gique et la communication institutionnelle

Parcours 3 - Histoire commune, succÚs partagé : Le storytelling au service des équipes

Une Ă©quipe alignĂ©e, c’est une Ă©quipe qui performe

DerriĂšre chaque Ă©quipe performante, il y a une histoire commune qui unit et motive ses membres. Ce parcours vous accompagne dans la crĂ©ation d’un rĂ©cit collectif qui fĂ©dĂšre et donne du sens au travail en Ă©quipe.

Pour qui ? Managers, RH, responsables d’équipe
Objectif : Renforcer la cohĂ©sion et l’engagement Ă  travers le storytelling collectif.

Au programme :
✅ Identifier les valeurs et expĂ©riences partagĂ©es au sein de votre Ă©quipe
✅ Co-construire un storytelling collectif pour renforcer l’engagement
✅ AmĂ©liorer la communication interne grĂące Ă  des rĂ©cits alignĂ©s et authentiques

📖 CrĂ©ez une histoire commune qui soude et transforme votre Ă©quipe !

 

🔗 En savoir plus sur les rĂ©cits collaboratifs et l’intelligence collective.

Parcours 4 - RĂ©Ă©crire son parcours : Le storytelling au service de votre Ă©volution

Votre parcours est une histoire en mouvement

Changer de cap professionnellement peut ĂȘtre vertigineux. Pourtant, chaque transition est une opportunitĂ© d’écrire un nouveau chapitre alignĂ© avec ses aspirations. Ce parcours vous aide Ă  structurer votre rĂ©cit professionnel pour mieux vous projeter et valoriser votre Ă©volution.

Pour qui ? Tous les professionnels en quĂȘte de sens (leaders, salariĂ©s, entrepreneurs…)
Objectif : Redonner du sens à son parcours et se réinventer avec confiance.

Au programme :
✅ Revenir sur son histoire et en extraire du sens
✅ Construire un rĂ©cit professionnel alignĂ© avec ses aspirations
✅ Apprendre Ă  se prĂ©senter avec impact lors d’entretiens ou de pitchs professionnels

📖 RĂ©Ă©crivez votre trajectoire avec assurance et clartĂ© !

🔗 En savoir plus sur le coaching narratif de carriĂšre et Ă©volution professionnelle

Quel parcours vous correspond ?
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Les 4 parcours sont structurĂ©s autour de la mĂ©thode  : É.C.R.I.R.E

P »Parce que chaque parcours professionnel est une histoire en Ă©volution, la MĂ©thode ÉCRIRE vous aide Ă  structurer votre rĂ©cit et Ă  en faire un levier puissant de transformation.

É.valuer : OĂč en ĂȘtes-vous dans votre histoire ?

 

La premiĂšre Ă©tape consiste Ă  poser un regard clair sur votre situation actuelle :

  • Quelles sont vos forces ?
  • Quels sont vos dĂ©fis et vos freins ?
  • D’oĂč venez-vous ?
  • Votre trajectoire est-elle claire ?

Situations fréquentes :
Un dirigeant se demande si sa vision est claire et partagée avec son équipe.
Un professionnel en quĂȘte de sens explore ce qui, dans son parcours, l’empĂȘche d’avancer.

RĂ©sultat attendu Ă  l’issue de cette premiĂšre Ă©tape :
Un diagnostic précis de votre situation actuelle et des points de blocage à travailler.

Confronter : Quels sont vos obstacles ?

 Comme dans toute grande histoire, il y a des défis à surmonter. Ensemble, nous identifions :

  • Les rĂ©sistances internes : croyances limitantes, doutes, peurs.
  • Les obstacles externes : tensions d’équipe, manque de ressources ou de clartĂ© organisationnelle.

Situations fréquentes :
Dans une équipe : un conflit latent qui bloque la collaboration.
Pour un professionnel : la peur de changer de carriĂšre liĂ©e Ă  un syndrome de l’imposteur.

RĂ©sultat attendu :
Une compréhension claire des obstacles à dépasser pour avancer.

Révéler : Quelles sont vos ressources ?

Vous avez dĂ©jĂ  en vous (ou autour de vous) les outils nĂ©cessaires pour avancer. À cette Ă©tape, nous explorons :

  • Vos talents, compĂ©tences et expĂ©riences passĂ©es.
  • Vos alliĂ©s (collaborateurs, mentors, partenaires).
  • Les ressources externes Ă  mobiliser (formations, outils, accompagnements).

Situations fréquentes :
Pour une organisation : réactiver des valeurs fortes et fondatrices pour mobiliser les équipes.
Pour un professionnel : valoriser des réussites passées pour retrouver confiance.

RĂ©sultat attendu :
Une liste claire de vos ressources internes et externes prĂȘtes Ă  ĂȘtre utilisĂ©es.

Imaginer : Quelle histoire voulez-vous Ă©crire ?

C’est ici que tout prend forme : nous construisons ensemble votre vision future.

  • Quelle est l’histoire que vous voulez raconter, Ă  vous-mĂȘme, Ă  vos Ă©quipes ou au monde ?
  • Quels sont vos objectifs concrets ?
  • Quel impact voulez-vous crĂ©er ?

Situations fréquentes :
Un leader dĂ©finit une vision claire pour inspirer son Ă©quipe, autour d’un rĂ©cit engageant.
Une équipe co-construit une histoire collective pour renforcer sa cohésion.

RĂ©sultat attendu :
Une vision claire, motivante et alignée avec vos valeurs et aspirations.

Réaliser : Comment transformer cette histoire en réalité ?

Une vision n’a de valeur que si elle est traduite en actions concrĂštes. À cette Ă©tape, nous construisons ensemble :

  • Un plan d’action dĂ©taillĂ© avec des Ă©tapes claires.
  • Des prioritĂ©s Ă  court, moyen et long terme.
  • Des indicateurs pour mesurer vos progrĂšs.

Situations fréquentes :
Pour une organisation : un calendrier d’actions pour aligner sa stratĂ©gie avec sa communication interne et externe.
Pour un professionnel : un plan structuré pour avancer dans un rebond professionnel.

RĂ©sultat attendu :
Un plan d’action concret et rĂ©aliste, prĂȘt Ă  ĂȘtre mis en Ɠuvre immĂ©diatement.

E.ngager : Comment maintenir l’élan dans la durĂ©e ?

 

La derniĂšre Ă©tape garantit que votre transformation est durable. Nous mettons en place :

  • Des rituels ou routines pour maintenir votre progression.
  • Des outils de suivi pour mesurer vos avancĂ©es.
  • Des ajustements rĂ©guliers pour adapter votre histoire Ă  de nouveaux dĂ©fis ou objectifs.

Situations fréquentes :
Un leader : instaurer une organisation avec son Ă©quipe pour s’assurer que les objectifs sont clairs et partagĂ©s.
Un professionnel : instaurer une routine progressive pour maintenir le cap et suivre ses progrùs à l’aide d’un tableau d’objectifs mensuel.

RĂ©sultat attendu :
Une transformation durable, ancrée dans le quotidien, avec une dynamique positive pour continuer à avancer.

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Je vous propose un accompagnement fondé sur une méthodologie éprouvée, une expertise certifiée, des valeurs fortes et des résultats concrets.

UNE EXPÉRIENCE DIVERSIFIÉE

Avant de me consacrer au storytelling et au coaching, j’ai occupĂ© des fonctions de directrice de la communication et du dĂ©veloppement. Ces annĂ©es d’expĂ©rience m’ont permis de :

  • Piloter des projets stratĂ©giques ambitieux dans des environnements complexes.
  • Mobiliser des Ă©quipes pluridisciplinaires autour d’objectifs communs.
  • Accompagner des transformations organisationnelles, culturelles et humaines.
  • Élaborer des stratĂ©gies de communication porteuses de sens, alignĂ©es avec l’identitĂ© des organisations.

Ce que cela signifie pour vous :
– Un accompagnement rigoureux, basĂ© sur des mĂ©thodes Ă©prouvĂ©es et adaptĂ©es Ă  vos besoins.
– Un regard stratĂ©gique et pragmatique sur vos dĂ©fis, que ce soit en tant qu’individu, leader ou organisation.

 

UNE EXPERTISE RECONNUE

Master Coach – Institut International de Coaching (GenĂšve). Certification de la FĂ©dĂ©ration Internationale de coaching (ICF)

Coach professionnelle – Certification RNCP Niveau VII du MinistĂšre du Travail.

Consultante en Investigation ApprĂ©ciative et PNL – Pour rĂ©vĂ©ler le potentiel individuel et collectif.

Certification en stratĂ©gie RSE (Institut supĂ©rieur de l’environnement) – Pour intĂ©grer des pratiques durables et alignĂ©es.

Master de Lettres Modernes – Une expertise en Ă©criture et analyse des rĂ©cits, qui enrichit mon approche narrative et ma capacitĂ© Ă  travailler sur vos histoires personnelles et organisationnelles.

DES RÉSULTATS CONCRETS

  • Repositionnement stratĂ©gique : Une TPE a redynamisĂ© son activitĂ© en clarifiant sa stratĂ©gie et son storytelling.
  • CohĂ©sion d’équipe : Une Ă©quipe issue d’une fusion a renforcĂ© sa collaboration grĂące Ă  un rĂ©cit commun alignant valeurs et objectifs.
  • Leadership affirmĂ© : Une directrice a clarifiĂ© sa posture de leader et mobilisĂ© ses Ă©quipes avec une vision forte et inspirante.
  • Storytelling personnel : Un artiste a surmontĂ© son syndrome de l’imposteur en valorisant ses valeurs et son histoire.
  • Reconversion rĂ©ussie : Un professionnel a transfĂ©rĂ© ses compĂ©tences dans un autre secteur d’activitĂ©s, Ă  partir d’une histoire engageante.

Ce que cela signifie pour vous :
Un accompagnement orienté vers des résultats concrets.

 

Je suis Magalie Vernet-Hanotaux. On se retrouve de l'autre cÎté ?

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Toutes les transformations commencent par une histoire. PrĂȘt.e Ă  Ă©crire la vĂŽtre ?

Et si on parlait un peu de vous ?

VOS QUESTIONS, MES RÉPONSES

Vous vous posez des questions sur les parcours proposés ? Ou sur la méthode utilisée ?
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.

Est-ce que je dois aimer Ă©crire pour suivre un parcours ?

Pas du tout ! La MĂ©thode ÉCRIRE n’est pas un exercice d’écriture littĂ©raire. Le terme « histoire » dĂ©signe votre parcours, vos objectifs et vos expĂ©riences. Nous travaillons ensemble pour clarifier et structurer votre trajectoire. Et s’il faut tenir la plume, je m’en occupe !

Je ne suis pas un dirigeant, est-ce que cela me correspond ?

Absolument. Les 4 parcours s’adressent Ă  des profils variĂ©s : leaders, Ă©quipes, organisations ou individus en quĂȘte de sens. Si vous souhaitez clarifier vos objectifs, dĂ©passer des blocages ou mobiliser vos ressources, ces parcours sont faits pour vous.

Je n’ai pas d’objectif prĂ©cis, je me sens dans le brouillard. Est-ce adaptĂ© ?

Oui, tout Ă  fait. Si vous ressentez une perte de sens ou une difficultĂ© Ă  avancer, la MĂ©thode ÉCRIRE vous aide Ă  clarifier votre situation actuelle, Ă  identifier vos besoins profonds et Ă  construire une trajectoire alignĂ©

Je me retrouve dans plusieurs parcours. Comment choisir ?

Si vous hĂ©sitez, nous pouvons en discuter lors d’un appel dĂ©couverte. Ensemble, nous identifierons le parcours qui correspond le mieux Ă  vos besoins actuels.

Combien de temps dure un accompagnement ?

La durĂ©e dĂ©pend du parcours choisi et de vos objectifs. Certains accompagnements peuvent ĂȘtre ponctuels (quelques sĂ©ances), tandis que d’autres s’étalent sur plusieurs mois pour un travail plus approfondi. Lors de l’appel dĂ©couverte, nous dĂ©finissons ensemble le format adaptĂ©.

Quels résultats puis-je attendre ?

Chaque parcours vise des rĂ©sultats concrets et mesurables : une vision clarifiĂ©e, une posture renforcĂ©e, des tensions apaisĂ©es, des objectifs atteints. Les transformations sont adaptĂ©es Ă  vos besoins spĂ©cifiques, qu’ils soient personnels, professionnels ou organisationnels